こんな事ってあるのでしょうか？

自分で考え、調べ、行動することの大切さ

ママっちにまか不思議な事態が起きました。

北海道の勤めていた病院からママっちのスマホに電話がかかってきました。

内容は「使用可能な年休が20日間しかないのに31日間休んでいる」「不足の11日分は欠勤扱いになります」とのこと。

ママっちは2022年度、育児休暇でお休みしていました。

そのため2023年度初めに病院へ年休数の確認をしたのですが、その時は「40日ありますよ」と言われていました。

腑に落ちなかったのでWEB検索すると「育児休業中も出勤扱いとなり有給休暇は付与される」と記載されています。

親族の知人に社会保険労務士がいましたので確認したところ、やはり有給休暇は付与されるとのこと。

その内容を北海道の病院へ伝えたところ「育児休暇は福岡の病院で取得しているので、福岡の病院に確認して下さい」との返事。

福岡の病院へ確認すると「北海道の病院から何も聞かれていないので伝えてません」との返事。

？？？

聞かれてないから伝えてないとは仕事としてどうなのでしょうか？

言われるがままで自主的に動いていなかったら欠勤扱いになるところでした。

欠勤扱いとなり給料の返金はまだよしとして、欠勤が昇給に響いていたら最悪でした。

今回の件で改めて自分で考え、調べ、行動することの大切さを実感しました。

今後も思考停止することなく楽しく生きていこうと思います！

まとめ

⚫︎育児休暇中でも年休は付与されます

⚫︎納得いかない事は自分で考え、調べ、行動すると道が開けることがあります

高所得でなくても絶対にセミリタイア（経済的自立）してみせます！

読者の皆さまが少しでも豊かになりますように！